En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, las soft skills se han transformado en un factor clave para el éxito en la industria minera. Mientras las habilidades técnicas continúan siendo esenciales, las competencias interpersonales y emocionales de los trabajadores juegan un papel decisivo en el rendimiento de los equipos y en la sostenibilidad de las operaciones.
Las habilidades blandas —como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el liderazgo y la inteligencia emocional— son esenciales para que los profesionales se adapten con rapidez a un entorno tan dinámico como el de la minería. Estas competencias permiten mejorar la productividad organizacional, crear equipos cohesionados y garantizar un ambiente de trabajo positivo.
Según nuestro Estudio de Talento 2025: KRISIS de Global Talent, el 65% de las empresas encuestadas en industrias altamente técnicas, como la minería, considera que el éxito de sus operaciones no depende únicamente de la experiencia técnica, sino también de habilidades como la resolución de conflictos, la empatía y la capacidad de liderazgo.
Un cambio de paradigma
Históricamente, los procesos de selección en la minería se han centrado casi exclusivamente en las habilidades técnicas de los candidatos. Sin embargo, hoy en día, las organizaciones reconocen que un profesional con grandes conocimientos técnicos, pero con dificultades para comunicarse o trabajar en equipo, puede generar fricciones y limitar los resultados.
Esto es especialmente relevante en proyectos a gran escala, como los que se desarrollan en la minería, donde los equipos multidisciplinarios deben colaborar de manera efectiva. En este contexto, las habilidades emocionales son vitales para el éxito de las operaciones y para garantizar la seguridad en el trabajo.
El desafío ahora es saber identificar y potenciar estas competencias en cada uno de los colaboradores para asegurar una minería más eficiente y colaborativa. Las habilidades interpersonales son, sin duda, la ventaja competitiva que definirá el futuro del sector.
Referencia:
Global Talent. (2025). Estudio de Talento 2025: KRISIS. Santiago, Chile: Global Talent.
