OFERTAS DE EMPLEO

Un mejor camino

hacia más oportunidades

Sabemos que el mercado ofrece diversas alternativas para alcanzar el éxito organizacional, pero creemos que nuestro enfoque marca la diferencia. Con nuestro modelo TAR, trabajamos contigo para optimizar tus resultados y llevar a tu organización al siguiente nivel.

Modelo TAR

Tres pilares para tu éxito

Agilidad

Sabemos que la velocidad es importante para ti, pero creemos en lograr resultados sin comprometer la calidad. Nuestros tiempos de cierre promedio demuestran nuestro compromiso con la eficiencia. Solicita más información sobre nuestro indicador de Tiempo de Colocación.

Talento

Contamos con los profesionales más calificados del mercado. Empleamos un método proactivo y el CRM líder mundial, lo cual nos permite gestionar y aprovechar la información de manera eficiente.

Resultado

Trabajar con personas conlleva riesgos, por eso ofrecemos una garantía de servicio si el profesional no cumple con las expectativas. Nuestra Tasa de Efectividad de Colocación refleja la calidad y estabilidad de nuestras contrataciones. ¡Descúbrelo por ti mismo!

Hunting,

Reclutamiento

y Selección.

Solución integral:

Realizamos una búsqueda dirigida para encontrar el talento específico que tu organización necesita, encargándonos de cada paso del proceso de reclutamiento y selección en estrecha colaboración contigo. Actuamos como un socio estratégico en todo el ciclo, asegurando una integración exitosa.

Solución parcial:

Te proporcionamos candidatos prefiltrados para agilizar la primera etapa, o bien evaluamos a los candidatos que ya hayas identificado. Nos adaptamos a la fase en la que necesites apoyo para optimizar tiempo y costos.

Nuestra fórmula en 4 pasos

1.
Metodología

2.
Equipo alto rendimiento

3.
Amplio alcance

4.
Agilidad

Mapping

de mercado

Es un estudio estratégico de mercado que permite a las organizaciones un análisis puntual del entorno competitivo en áreas clave como flexibilidad laboral, modelos de trabajo, compensaciones, salarios y estructuras de cargos. Trabajamos con un modelo “Taylor Made” para crear soluciones a medida.

Conoce el entorno

competitivo en profundidad

¿Cómo lo hacemos?
  • Comenzamos con una sesión de trabajo para definir los objetivos específicos.
  • Recopilamos información cualitativa y cuantitativa, sin límite de datos, según los requerimientos.
  • Organizamos el proceso con un cronograma en carta Gantt para asegurar tiempos definidos. información cualitativa y cuantitativa, sin límite de datos, según los requerimientos.
  • Presentamos un informe detallado que permite visualizar los datos clave.
  • Realizamos una reunión de cierre para explicar los resultados y responder tus dudas.
Entregamos los resultados en un plazo de horas hábiles tras la aplicación de la batería, test o entrevista, asegurando rapidez y precisión. El plazo exacto te será informado al confirmar el inicio del proceso.

Evaluaciones

e informes

Evaluamos a cada persona en múltiples aspectos clave, incluyendo:
Psicolaboral

Realizamos entrevistas por competencias y aplicamos pruebas psicométricas en áreas como rendimiento intelectual, personalidad, ventas, riesgos y competencias transversales, entre otras. Esto te brinda una base de datos objetiva para tomar decisiones informadas. La aplicación e interpretación de resultados está a cargo de un psicólogo laboral certificado.

Evaluamos el dominio del idioma inglés en las áreas de comprensión auditiva, expresión oral, comprensión lectora, expresión escrita, y dominio de vocabulario y gramática. La aplicación e interpretación de resultados están a cargo de un consultor bilingüe especializado.

Realizamos un análisis integral de referencias para conocer la perspectiva de Jefaturas, supervisores y colaboradores clave.

Nuestro proceso de reclutamiento.

Hunting and sourcing

  • En esta etapa inicial, buscamos una coincidencia tanto técnica como cultural, centrándonos en los motivadores de cambio, habilidades y valores que generen una conexión significativa.
  • Exploramos nuestra base de datos de candidatos mediante una metodología de reclutamiento proactivo, lo que agiliza el proceso para nuestros clientes.
  • Simultáneamente, realizamos hunting en el mercado directo, utilizando diversos canales de networking para identificar talentos potenciales.

Assesment y Evaluación

  • Durante la etapa de evaluación, analizamos los resultados de la fase anterior.
  • Medimos el desempeño de los candidatos en entrevistas aplicando el modelo de competencias (metodología STAR) y realizamos evaluaciones psicométricas para obtener una visión integral de sus habilidades y características.
  • Nuestros consultores, certificados y con amplia experiencia, pueden prever comportamientos en diversas situaciones, lo que asegura una evaluación precisa.

Definición y selección

  • En esta etapa inicial, buscamos una coincidencia tanto técnica como cultural, centrándonos en los motivadores de cambio, habilidades y valores que generen una conexión significativa.
  • Exploramos nuestra base de datos de candidatos mediante una metodología de reclutamiento proactivo, lo que agiliza el proceso para nuestros clientes.
  • Simultáneamente, realizamos hunting en el mercado directo, utilizando diversos canales de networking para identificar talentos potenciales.
¡Conectemos!

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